Tijdens de stemming zijn geen aanvullende wijzigingen aan de orde geweest. Dit betekent dat de wet doorgang vindt met inachtneming van de wijzigingen die de staatssecretaris tijdens de behandeling van het wetsvoorstel in de Eerste Kamer als tegemoetkoming heeft voorgesteld (zie hiervoor ons bericht van 27 januari 2016). Naast uitstel van inwerkingtreding tot 1 mei 2016, zijn de belangrijkste toezeggingen van de staatssecretaris: de overgangsperiode zal een jaar lang gelden (van 1 mei 2016 tot 1 mei 2017) en de toezegging dat de fictieve dienstbetrekking voor commissarissen zal worden afgeschaft.
Wat betekent dit voor u als werkgever?
Per 1 mei 2016 wordt het systeem van de (model)overeenkomsten definitief ingevoerd. Als u op dit moment werkt met zelfstandigen die beschikken over een VAR, dan dient u vanaf 1 mei rekening te houden met mogelijke wijzigingen in uw (salaris)administratie. Tot en met 30 april 2017 geldt een overgangsperiode, waarin de Belastingdienst volgens de toezegging van de staatssecretaris in zijn algemeenheid terughoudend zal zijn in de handhaving.
Wat betekent dit voor u als commissaris?
De voorgestelde afschaffing van de fictieve dienstbetrekking houdt in dat de organisatie waarvoor u werkzaamheden verricht vanaf 1 mei 2016 niet verplicht meer is om loonheffing in te houden en af te dragen over uw commissarisbeloning. De belastingheffing vindt dan (volledig) bij u plaats in de inkomstenbelasting. We verwijzen naar ons bericht van 27 januari met een meer uitgebreide toelichting over de wijzigingen voor commissarisbeloningen. Deze voorgestelde wijziging moet overigens nog wel verder worden uitgewerkt via (in eerste instantie) een beleidsbesluit en later via een wijziging van de Wet op de loonbelasting.
